Preguntas de entrevista de trabajo

Preguntas de entrevista de trabajo

Consejos para las entrevistas de trabajo

En 2012, el gigante de las búsquedas preguntó a un candidato: «¿Cuántas vacas hay en Canadá?», mientras que Bain retó a un entrevistado a calcular el número de ventanas de Nueva York. Amazon preguntó a un candidato: «Si Jeff Bezos entrara en su oficina y le ofreciera un millón de dólares para lanzar su mejor idea empresarial, ¿cuál sería?».

La moraleja de la historia es que los solicitantes de empleo deben anticiparse a las preguntas menos convencionales de las entrevistas y que deben pensar en las preguntas extrañas como una oportunidad para demostrar su proceso de pensamiento, comunicar sus valores y su carácter y mostrar al posible empleador cómo se desenvuelven bajo presión.

Prepare una lista de preguntas probables. Shweta Khare, experta en carreras y búsqueda de empleo, afirma que conseguir una lista de preguntas comunes para una entrevista es más fácil que nunca. «Nunca hay que subestimar la importancia de la preparación. Es el primer paso y el más importante», dice.

Identifique lo que la organización quiere y necesita. «Aunque el enfoque de ‘¿Por qué deberíamos contratarle? (y otras preguntas similares de la entrevista) se centra en «usted», el entrevistado, es importante recordar que la respuesta no gira en torno a usted», dice Miriam Salpeter, coach de búsqueda de empleo, propietaria de Keppie Careers y autora de Social Networking for Career Success y 100 Conversations for Career Success.

Las mejores preguntas de la entrevista

Bernard Marr, experto en rendimiento empresarial global y autor de best-sellers, afirma en un reciente post de LinkedIn que preparar una entrevista es difícil.  «En la mayoría de los casos practicamos las respuestas a una larga lista de posibles preguntas. El problema es que esto puede dejarte demasiado preparado y, como consecuencia, tus respuestas preconcebidas pueden parecer un poco robóticas.»

Por suerte, sólo hay tres preguntas de la entrevista que realmente importan, dice Marr. Prepararse para estas preguntas le permitirá responder a casi cualquier pregunta con más naturalidad porque «puede relacionar la mayoría de las preguntas de la entrevista con éstas».

Marr dice que para responder a esta, hay que pensar en las habilidades clave que podría necesitar el puesto, y evaluar su propio nivel de conocimientos y experiencia en ese contexto. «Tiene sentido identificar las habilidades más específicas o técnicas que su potencial empleador podría esperar, así como algunas habilidades más genéricas como ser un buen comunicador, tener buenas habilidades informáticas, ser un jugador de equipo, etc.»

¿cuáles son las 20 preguntas y respuestas más habituales en las entrevistas?

Para demostrar en una entrevista que eres el adecuado para el puesto, la preparación de la misma es vital. Utilice estas preguntas habituales en las entrevistas para preparar respuestas sucintas y pertinentes, adaptando sus habilidades y atributos a las necesidades de la empresa y del puesto siempre que sea posible. No olvides preparar también un conjunto de ejemplos convincentes que ayuden a convencer al entrevistador de que eres la persona más adecuada para el puesto. La preparación, el positivismo y las pruebas son las claves para la preparación de la entrevista y el éxito de la misma.

Esta es una pregunta que se hace habitualmente en las entrevistas, diseñada para romper el hielo. Una respuesta contundente y sucinta se ganará rápidamente la atención del entrevistador y le separará de otros candidatos que podrían verse tentados a divulgar la historia de su vida. Describa de forma breve y concisa quién es usted y sus principales cualificaciones, puntos fuertes y habilidades. Adaptar su respuesta al puesto ofrecido declarando la ventaja más importante que ofrece a un empleador hará que el entrevistador se sienta obligado a saber más.

El entrevistador trata de calibrar su entusiasmo por el puesto y su nivel de conocimiento de la empresa. Dé ejemplos concretos de las cosas que le han atraído a la empresa y explique con detalle sus puntos fuertes, sus logros y sus habilidades y cómo se ajustan a la descripción del puesto, haciendo que usted sea el más adecuado.

Ejemplo de preguntas y respuestas de una entrevista de trabajo

«¿Cuáles son sus puntos débiles?» es una de las preguntas más populares de los entrevistadores. También es la pregunta más temida de todas. Manéjela minimizando sus puntos débiles y destacando sus puntos fuertes. Aléjate de las cualidades personales y concéntrate en los rasgos profesionales: «Siempre estoy trabajando en mejorar mis habilidades de comunicación para ser un presentador más eficaz. Hace poco me apunté a Toastmasters, que me resulta muy útil».

Responde a «¿Por qué deberíamos contratarte?» resumiendo tus experiencias: «Con cinco años de experiencia trabajando en el sector financiero y mi probado historial de ahorro de dinero para la empresa, podría marcar una gran diferencia en su empresa. Estoy seguro de que sería una gran incorporación a su equipo».

Muchas de las preguntas y respuestas de las entrevistas tratan de evaluar si un puesto de trabajo es adecuado o no para un candidato. Al preguntarte: «¿Por qué quieres trabajar aquí?», el entrevistador busca una respuesta que indique que has pensado en ello y que no estás enviando currículos sólo porque hay una vacante. Por ejemplo: «He seleccionado empresas clave cuyas declaraciones de misión están en consonancia con mis valores, en las que sé que podría entusiasmarme con lo que hace la empresa, y esta empresa está muy arriba en mi lista de opciones deseables.»

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