Ejemplos de valores de una empresa

Ejemplos de valores de una empresa

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Considere uno de los valores de la empresa American Express: «Compromiso con el cliente». En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor expuesto de primera mano.

Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.

Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y comprendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.

Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista con algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.

Por qué son importantes los valores de la empresa

79 poderosos ejemplos de valores empresarialesJane Chung | 4 min readLos valores básicos son fundamentales para el éxito de su empresa. Afectan a sus operaciones, a la forma de reclutar y retener el talento, a la forma de comercializar sus productos y servicios, así como a la forma de tratar a sus clientes. Como una brújula, guían la dirección de su negocio y la toma de decisiones diaria de su equipo. Así que los valores fundamentales deben ser algo más que palabras en la pared. Deben definir QUIÉN es usted, POR QUÉ hace lo que hace y CÓMO actúa en los buenos momentos, y especialmente en los malos. Sus empleados no sólo deben ser capaces de articularlos, sino que deben ser capaces de verlos en acción de forma coherente, ya sea en la forma de promocionar y reconocer a los empleados, en la forma de gestionar la cadena de suministro o en la forma de resolver los problemas de los clientes.Los 4 HECHOS para definir los valores fundamentales de su empresa Tanto si está estableciendo los valores fundamentales de su empresa por primera vez como si está actualizando los valores fundamentales existentes para alinearlos mejor con su negocio en crecimiento y en evolución. He aquí cuatro deberes:

La integridad como valor fundamental

ESCRITO POR: Lauren Smith-Petta, MBAPublicado el 29 de octubre de 2021Lauren es una experta en iniciar un negocio. Durante más de 10 años, ha impartido cursos a miles de estudiantes de posgrado y empresarios. Lauren también ha entrenado a cientos de nuevos propietarios de negocios en la formación, el software de las PYME, y cómo obtener una ventaja competitiva en el mercado.

Los valores fundamentales de la empresa son rasgos estratégicos, éticos, comportamientos y creencias que son fundamentales para la misión y la existencia de la empresa y que deberían impulsar el negocio. Deben ser lo que la empresa valora más en sus prácticas, ofertas y empleados.

Compartimos ejemplos inspiradores de valores fundamentales para inspirar su propio desarrollo de valores fundamentales para su empresa. Estudiamos las 2021 mejores empresas para trabajar de Fortune y Glassdoor y cómo estas empresas han establecido valores que son únicos para su visión general como negocio. Seleccionamos empresas que tejen sus valores en el tejido mismo de la empresa: la forma en que hacen negocios, recompensan a los empleados, tratan a las partes interesadas y se comunican con los clientes.

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Considere uno de los valores de la empresa American Express: «Compromiso con el cliente». En el mejor de los casos, si ha tenido una experiencia positiva con uno de los representantes del servicio de atención al cliente de American Express, habrá visto este valor de primera mano.

Es innegable que el propósito es fundamental para la satisfacción de los empleados. De hecho, una encuesta realizada por Imperative a los miembros de LinkedIn reveló que el 73% de los miembros orientados al propósito están satisfechos en sus trabajos, en comparación con el 64% que no están orientados al propósito.

Además, el propósito no sólo mejora la satisfacción de los empleados, sino que también aumenta los resultados. La misma encuesta de Imperative descubrió que el 58% de las empresas con un propósito claramente articulado y comprendido experimentaron un crecimiento de +10%, en comparación con sólo el 42% de las empresas que no priorizan el propósito.

Tanto si trabajas en una nueva empresa que necesita inspiración en sus valores fundamentales, como si eres una empresa antigua que necesita renovar sus valores, estás de suerte: aquí hemos elaborado una lista con algunos de los mejores valores empresariales. Además, examinaremos cómo algunas empresas honran realmente sus valores.

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