Caracteristicas de la generacion z

Caracteristicas de la generacion z

Años de la generación z

La Generación Z, la porción de la población estadounidense nacida alrededor de 1996 hasta aproximadamente 2010, representa el 40% del número de consumidores de Estados Unidos y, para 2026, la Generación Z superará a los millennials como la mayor base de consumidores de Estados Unidos.

Para empezar, los consumidores de la Generación Z son la generación más diversa étnicamente y están en camino de ser la más educada de la historia de EE.UU., pero no son muy confiados: pueden percibir la falta de sinceridad a una milla de distancia. Valoran en las marcas cosas que también valoran en su vida diaria, como la autenticidad, la transparencia, ser únicos, devolver a la sociedad y colaborar. Las marcas inteligentes, por encima de todo, deben encontrar la manera de alimentar sus relaciones con esta nueva generación de consumidores tan poderosa y exigente.

Esta es la generación que, en gran medida, creció sin recordar los atentados terroristas del 11 de septiembre de 2001, por lo que no saben cómo era el mundo antes de eso; han visto muchos conflictos mundiales y pueden comprender mejor el sufrimiento en el mundo que las generaciones anteriores. Así que cuente con que investiguen su negocio antes de comprar para saber de qué se trata. Pero ésta es sólo una de las muchas características que distinguen a estos consumidores.

Generación silenciosa

El término «generación» se utiliza tradicionalmente para referirse a un grupo de personas que han nacido y vivido durante el mismo periodo de tiempo, que suele abarcar 15 años. Con cuatro generaciones diferentes que componen la mano de obra actual, puede resultar difícil entender qué necesitan todas ellas y dónde se les puede aprovechar mejor. Cada grupo aporta una dinámica diferente, pero la única manera de aprovechar realmente su potencial es entender sus características generacionales.

Dicho esto, las supuestas diferencias entre generaciones en el lugar de trabajo son más complejas de lo que mucha gente cree. Si bien es cierto que podemos ver las típicas fortalezas y debilidades generacionales, dar prioridad al aprendizaje continuo en su empresa puede ayudarle a construir una red de profesionales valiosos y conectados, independientemente de su edad.

Cada generación aporta un valor único a la fuerza de trabajo. Al entender lo que tienen que ofrecer, puede identificar las oportunidades clave de formación y desarrollo que se alinearán con sus puntos fuertes únicos. También le ayudará a calibrar dónde se encuentran las lagunas de habilidades para que pueda dar prioridad a cubrirlas. Lea más sobre las formas de evaluar las necesidades de los empleados y aplicar estrategias de desarrollo en su organización en el siguiente artículo.

Generaciones

Hoy en día, la Generación Z constituye aproximadamente una cuarta parte de la población estadounidense. Han crecido en una sociedad en la que el mundo digital es tan «real» como el mundo real desde el momento en que nacieron; hablar por sí mismos en Internet es una parte natural e integral de sus vidas. Por ello, en los últimos años han aparecido con frecuencia en los medios de comunicación como una «nueva generación con una enorme influencia social y económica», aunque en un tono elaborado por generaciones mayores y curiosas.

La «Generación Z» se refiere generalmente a la generación nacida a finales de los años 90 y en la década del 2000; yo mismo me incluyo en este grupo. En Japón, la Generación Z se presenta a menudo como un grupo de adolescentes que no tienen miedo de hablar sobre cuestiones políticas y sociales, como la artista Billie Eilish y la activista medioambiental Greta Thunberg. Sin embargo, el tono en el que los adultos hablan de la Generación Z no siempre es positivo.    Los problemas de salud mental, la adicción a los teléfonos inteligentes y a las redes sociales, y el comportamiento poco convencional que muestran en TikTok, por ejemplo, se narran a menudo desde la perspectiva de que son «difíciles de entender para los adultos».

Generación alfa

Mucho antes de que se acuñara el término «influencer», los jóvenes desempeñaban ese papel social creando e interpretando tendencias. Ahora ha entrado en escena una nueva generación de influencers. Los miembros de la Generación Z -generalmente, las personas nacidas entre 1995 y 2010- son verdaderos nativos digitales: desde su más tierna infancia, han estado expuestos a Internet, a las redes sociales y a los sistemas móviles. Ese contexto ha dado lugar a una generación hipercognitiva muy cómoda a la hora de recopilar y cruzar muchas fuentes de información y de integrar experiencias virtuales y offline.

Nuestro estudio basado en la encuesta revela cuatro comportamientos fundamentales de la Generación Z, todos ellos anclados en un elemento: la búsqueda de la verdad de esta generación. Los miembros de la generación Z valoran la expresión individual y evitan las etiquetas. Se movilizan por diversas causas. Creen profundamente en la eficacia del diálogo para resolver conflictos y mejorar el mundo. Por último, toman decisiones y se relacionan con las instituciones de forma muy analítica y pragmática. Por eso, para nosotros, la generación Z es la «verdadera generación». Por el contrario, la generación anterior -los millennials, a veces llamados la «generación del yo»- se inició en una época de prosperidad económica y se centra en el yo. Sus miembros son más idealistas, más conflictivos y están menos dispuestos a aceptar diversos puntos de vista.

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